事业单位怎么招聘合同制？
首先要通过事业单位的招聘来报名，然后根据事业单位招聘的流程参加考试考试分为笔试和面试，如果笔试通过了，那么就有可能参加面试，面试合格后，还要进行身体检查，这些程序都走完了之后，要经过招聘单位的审核，最后才能签订合同，进入事业单位工作。
事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。
事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。
合同制干部和合同制工人是由劳动人事部门招收的国家计划内，在编制的干部和工人。只有有劳动人事部门的招工招干文件或临时工转正文件，财政部门才能将这些人员的工资待遇列入财政预算。而事业单位是没有职能或权力招收合同制干部和工人的。单位在每年对员工考核合格的基层上，只能无条件继续聘用合同制人员。
机关事业单位的""合同工""和""临聘人员""是不是一回事？
机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工。区别在于有没有编制，即固定人员编制。临时人员是没有固定人员编制的合同制员工。
事业单位招聘是合同工吗？
不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样
事业编合同工是否算中人？
事业单位合同工是否算中人，不是看是不是合同制或者何种岗位身份，如工人，专业技术人员还是干部，而是看工作人员的入职时间。按照退休养老金改革文件的规定，只要是入职时间在2004年10月1日（不含）以前入职，并在此后退休的，就算做中人。
不算，企业事业单位通过签订合同招收短期工人是临时性质的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括时限，任务及共同遵守的各项业务，也就是我们俗称的临时工，不占用编制名额。合同到期后，单位可以决定是否和你继续签约。
其实，合同工和正式工的关键区别在于是否拥有干事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是计划内用人，有编制的就是正式工，是可以在单位存放档案。没有编制的就是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般都是在托管人才中心。
事业单位“退休中人”包含有合同工，这类人曾是在事业单位工作多年的临时工，在八十年代，由人事部门转为合同制工人。
在中人理顺养老金时，合同工理顺较迟，如2015年以来退休的合同工及合同制干部，都是2021年上半年开始理顺，重新核算养老金的。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
法律上是不分正式工和合同工的，劳动法只规定了劳动合同，一切根据劳动合同进行办理。如果是有期限的劳动合同，则如果到期，用人单位不再受原合同的约束，也不必要支付相应的补偿，反之，则要按规定给予相应的补偿。
中人，还得看你什么时候退休吧，如果你是2014年至2024年这一阶段退休的，那就是中人，如果是2024年以后再退休，那么就不是中人，而是属于新人了。。
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