公司过年放假一个月应该带薪吗？
公司过年了放假一个月，有的公司带薪有的不带薪，看你是在什么样的单位上班，象国家公务员这种的财攻拔款当然带薪，比如一老师，年放三亇月都有工资，象我们就是一家民企，工资都难保障，干一天，有一天，哪天不干，什么都没有了，所以不能一概而论。
公司过年放假一个月，是不应该也不会带薪的。我们知道，法规上指的带薪休假，是说个人在法定节假日休息期间，应当计算工作时间的基本工资，也就是不得因法定节假日扣除本人工资。公司放年假一个月，是公司行为，是为了员工欢度春节，并结合单位实际进行安排的。这一个月并不全是法定节假日，因此，除了春节期间国家统一安排的法定时间可以带薪，也就是应当计算工资以外，其余时间是不应该也不会带薪的。
过年法定假期是带薪的么？
国家法定节假日（如春节、国庆等）都是带薪假期。
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日为：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
如果单位扣发法定节假日的工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报。
到此，以上就是小编对于一般单位过年放假都有带薪休假吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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