《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前30日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
按照合同规定走正常程序离职。
好好跟单位沟通，说明理由，你实在要走，他们也不会强留的，
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高进低出是指在买卖商品或资产时，以低价买进，再以高价卖出以获得利润，在司法上，高进低出是一种犯罪行为，通常被视为欺诈行为，因为它涉及到欺骗他人获得不当利益的行为，可以构成诈骗罪等犯罪，因此，司法解释中对高进低出的定义和处理都非常严格，可以追...
登报除名是指在公开媒体上发布公告，宣布某个组织或个人因某种原因被除名，不再属于该组织或团体的一部分，这种做法通常是为了惩罚违规行为或维护组织形象，通过登报除名，组织或团体可以向社会公众展示自己的立场和决定，同时提醒其他成员要遵守规定，维护组...
法院判决是按照法律判决的，虚开增值税发票不但有刑期，同时还有罚款和没收财产，《刑法》第二百零五条 【虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪;虚开发票罪】虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以...
不可以随便辞退，一般距离退休三年，都是在无固定期合同存续期间，而无固定期限合同，是根据劳动合同法签订的，没有正当充分的理由不能辞退，只有员工违法犯罪的情况下可以辞退，一般来讲，被人才引进而进入的事业编，辞退的可能性不大，但是实际生活中也有被...
可以不承认但是要前一家公司支付补偿金，否则就要按劳动法司法解释第四条处理，应该延续计算工龄到此，以上就是小编对于单位不承认工龄怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言...
要起诉社保转移接续问题，需要按照法律程序起诉，在社保转移接续问题发生后，如果无法通过协商解决，则需要诉讼解决，这时需要起草一份起诉书来告知法院你的请求和诉讼标的，起诉书应该明确双方当事人的基本情况和争议的事实、证据、诉讼请求和法律依据等内容...
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查，《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查，《劳...
1．由行政主管保管，财务和法定代表私人印章分管；2．建立登记簿，经济类合同的进行印章使用登记；3．印章带出公司，需审批同意；禁止在空白文件盖公章；4．加盖公章的材料应注意落款单位与印章一致；5．需要签名和盖章的文件，应先签名后盖章；对外出具...
这是不合法的，涉嫌偷税漏税，不是你公司的人，转账是不合法的这种行为肯定是违法的，因为公司账户里的钱属于公司的资产，如果转款没有合理理由，可能被认为是转移公司资产，当对外需要承担责任时，可能会对公司债务承担连带责任，《中华人民共和国刑法》第二...
公司除劳动合同法三十九条规定的情况外，解除劳动合同均需要支付经济补偿金，离职证明需要加盖公章或人事专用章，否则没有法律效力，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
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