一般在5天左右就会收到劳动仲裁调解通知。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件，会在开庭审理案件前、组织双方当事人调解。一般自受理案件之日起、5日内通知双方当事人参加调解。如果一方当事人明确拒绝调解的，也可以不组织调解。
提交劳动仲裁后五日内收到通知书。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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所谓书面协议有两种形式:第一，劳动合同的相关条款中有规定，员工接受公司出资的培训后，应在公司服务多少多少年，不满年限而主动请辞的，员工应给予公司补偿，...
用人单位可以查到犯罪记录的，犯罪记录将全国联网可查，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请，上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，必须严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件...
集团领导原则不分管子公司的依据有以下几点：1、集团公司与子公司均是独立法人单位，双方均享有独立法人财产权，独立行使民事权利，承担民事责任，2、集团公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系，又是法律主体的平等关系，3、子公司的经营实行在集团公...
根据中国的法律规定，工伤保险赔偿是由工伤保险基金提供的，用于支付工伤事故造成的医疗费、伤残津贴和丧葬费等，一旦工伤保险赔偿已经获得，通常不能再要求公司额外赔偿，然而，如果公司存在违法行为或者过失导致工伤事故发生，受害人可以通过法律途径要求公...
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清，否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
辞职是不需要单位批准的，只需要提前一个月书面提出即可，没有所谓冻结不让辞职的任何法律依据，你的事这样办：1、发EMS到单位人事部，就说本人因个人原因决定辞职，工作到一个月后的某一天，请单位安排工作交接，下面签字，复印留存，EMS面单上品名处...
估计是有新突破了，要你们去作证，或者再次拘留你们这是正常的程序，在取保候审期间必须随叫随到，正常每个季度都要传哈一次回去接受调查，也就是做笔录，报到一下，不过你要明确一点，取保候审是一种限制人身自由的刑事强制措施，跟拘留一样，意思是在家等待...
劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务， 劳动...
公司扣押个人特种作业操作证是非法的，无须说服，通过合法途径要回，即使你的特种作业操作证是公司出钱培训以后得到的，也是你个人归有，特种设备证被扣押，该设备暂时只能停止操作或禁止使用，待查明被扣原因，进行彻底调查并且整改，待安监部门重新复检合格...
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