事业单位优秀合格五个等级？
四个等级为优秀，合格，基本合格，不合格等等次。无论是事业单位工作人员，还是公务员（行政单位工作人员），每年都需年度考核，事业单位和行政单位工作人员考核等次一样，只是叫法一样，行政人员叫优秀，称职，基本称职，不称职四个等次，这是评定工作人员的工作成效的方法。
只有三个等级，优秀，合格，不合格。一般优秀的名额非常少，根据平时工作成绩和民主投票选举产生，大概名额在百分之20。一般职员在全年工作中没有重大错误，考核成绩可以拿到合格，大多数人都是这个等级。如果有处分等错误，就只能拿到不合格了
五个等级是：优秀，合格，不合格，不定等次，未定等次。
事业单位人员每年都要考核一次，作为评先晋级和领取奖励性绩效工资的依据。
就晋级来说，考核优秀的，在一些单位可以多晋升一个薪级。合格人员可以正常晋升薪级。不合格当年不能晋升薪级。不定等次也不能当年也不能晋升薪级。未定等次是指处在见习期，见习期满可以晋升薪级。
就奖励性绩效工资来说，其他三个等级有资格领取奖励性绩效工资。而考核为不合格和不定等次的，当年不能领取奖励性绩效工资。
事业单位年度考核是哪部门定的？
事业单位年度考核是哪部定的？
事业单位年度考核是上一级政府人事部门，厅，局主管人事的专业机构定的，年度考核是由人事主管部门为将其一年来的工作壮况，从德，能，勤，绩几个方面对该同志全面考核，可分为优秀，良好或不合格级别，从而让其更好的学习和工作！
答:事业单位年度考核是由上级主管部门决定的。
2020年事业单位年度考核标准？
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
事业身份没年度考核结果能提拔吗？
事业身份没年度考核结果，是肯定不能提拔的。其原因是，事业编制人员与公务员一样，每年都要进行年度考核，并确定考核等次，记入档案，作为本人晋职晋级的依据。事业编制人员的考核等次分为四个，优秀、合格、基本合格、不合格。按照规定，只有获得合格及其以上等次的事业编制人员，才能享受当年的十三薪，才能正常地晋职晋级。因此，事业身份人员没有年度考核结果，是不能提拔的。
事业身份年度结束后没有考核结果不可以提拔。
到此，以上就是小编对于事业单位工作人员考核 依据是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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