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取消编制原来有编制的人员怎么办？
一、规定上讲“编随事走，人随编走”。“编”指的是编制，“事”指的是能，“人”就是职员。这句话顾名思义，职能到哪，人员编制就到哪。这样就达到了整合的效果，而这一部分职员也仅仅是换了个地方办公而已，工作内容是没有多大的不变化的。
二、招聘的合同制人员自主择业。
《机构编制法》颁布后，不允许出现事外编制的情况。因此所有合同制管理的合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取相应的经济补偿后，自主择业；或者随企改制，安置到新成立的企业。
三、临近退休人员可提前提交退休申请，由社保部门接管。
最后，关于之前热议的医疗和教育这两个领域取消事业事业编制，它的情况比较复杂，毕竟是关乎全国三分之一事编人员的问题，所以在实施起来有很多因素是需要顾忌的。
事业单位改企业事业编制怎么办？
一、人员。事业编制的人员，按照老人老办法、新人新办法的原则，人员就地消化。一般采取自愿，对老人，愿意到企业就职的，会给予优惠或者资金安置，去企业继续任职或自主择业。不愿意到企业去的，可以调整到其它事业单位工作，符合一定条件的，还可以提前申请退休、离岗，由社保部门负责供养。
二、编制。编制分为两种：自收自支编制，事业编制。
1、自收自支编制。这种编制属于自定编制，属于取消的范畴。自收自支，从字面意思上理解，和企业自负盈亏是一个道理，只是体制内的一种名称。所有自收自支类编制回收撤销，从此不再有这种编制类型。
2、事业编制。事业编制在单位改制之后，由同级机构编制管理部门回收后，统筹使用。一般如果改制单位有人员安置，会编随人走，给安置单位相应数量编制。
我是一名国企员工，考上事业单位了，但有人建议不要辞职，而是人事调动，要是辞职了原来那些工龄就不算？
1.辞职，以前的工作年限仍然算工龄。
2.国企跟事业单位是两个不同系统。国企是企业。事业单位是事业编制，两个之间是调不了的。就像公务员和事业单位之间能调的起来吗！！到此，以上就是小编对于事业单位改企老职工还有编制吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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