人事档案是什么意思？
人事档案是记录一个人职业生涯人生轨迹的一种重要文件。
从一个人与用人单位建立劳动关系开始，通过考试或者考核产生的档案资料，录取或者录用的，聘任或者录用合同，作为最原始的资料，存入个人人事档案，以后的续签劳动合同以及解除劳动合同再就业等资料，都要存入本人档案，没有人事档案就不能办理退休手续。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
它是中国人事管理制度的一项重要特色，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
人事档案是党和国家机关,社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现,并以个人为单位,通过一定的规律和方法进行分类整理,统一保管,以备后期查考和利用的历史记录。
职工档案在单位的保存期为多久？
一般情况下来说，规范的职工工资档案保存年限为15年左右。如果是留校保管的话，两年。挂在人才市场与用人单位的话，没具体时间限制的，只要每年交保管费就可以了，听说还可以挂在街道办的，据说这个事免费的。希望以上回答能对你有所帮助。
根据劳动合同法第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般来说，企业离职人员人事档案保存2年就可以进行销毁了。再久就是占用企业资源，没有什么实际意义了，一般需要用到的纸质材料，最多就是用于员工仲裁等，但是追诉期也才1年，保存2年足够了。
一般情况下来说，规范的职工工资档案保存年限为15年左右。
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提高沟通能力的方法：
面带笑容，语态温和
所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。
职工档案和人事档案的区别？
职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
人事档案指公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料
公司建立人事档案包括需要什么资料？
单位建立人事档案其实主要就是一个柜子用来存放资料，还有档案袋、文件夹什么的。
现在一般都配一台电脑，档案不仅有纸面的记载，还有数字存放资料，便于查阅。人事档案简单的就是员工简历、身份证复印件、相关学历证书、入职时间、工资条等资料，一人资料放一档案袋中。复杂点的还要加上绩效考核、总结什么的一堆东西。到此，以上就是小编对于企业人员档案的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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