聘用制干部合同到期有效吗？（事业单位聘用合同到期）-律法先锋

聘用制干部合同到期了就没有权利了，除非继续续签合同

全民所有制企业、事业单位聘用干部的受聘期限，一般二至三年。聘用期满后，合同自然终止。受聘人员表现好，用人单位工作需要的，经双方商定，可以签订续聘合同。

　　受聘人员有下列情形之一者，用人单位可以解聘：

　　1:不能履行合同的，

　　2:患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原任工作的，

　　3:违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。

　　4:聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除。

可以调动。

在编人员服务期满，既可以在原单位工作，也可以根据工作需要，重新安排你的工作单位或者工作岗位。这是组织人事部门考虑的事情。

不能。首先，对于基层事业单位人员来说，五年服务期限之内不能随意调动。一方面，在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员是不能调动至其他单位的，即使是借调或者跟班学习这样的方式，也是不允许的，可以说前3年，考上哪个单位就在哪个单位工作，如果出现调动或者变相调动的情况，一旦被举报结果会很“惨”。

另一方面，在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。一般来说，基层事业单位干部服务满3年以后，就可以在乡镇之间自由流动，不过这种流动仍然需要一定的能力才能实现，而且还可以通过借调或者跟班的形式，去上级部门学习工作，这个时候5年服务期间的约束已经很小了。

调动的，

可以调动。一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡，持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正你的工资，12月底的话应该已经纳编，可以调动。

但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。

在编事业单位工作人员，因工作需要在系统内调动不存在试用的问题。奖金按你工龄基数计算发放。国家行政事业单位（在编）干部待遇一般来说是不得随意改变的。也是有政策依据的。

扩展资料：

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

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