员工离职，没有及时退社保，有什么办法处理？
员工离职了如果没有及时退社保，如果员工还有工资，可以从工资扣除个人部分，相当于多帮员工交一个月社保。目前由税务征收，更加严格。而且这是属于公司失误，应由公司承担。觉得有道理就关注我
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为工作单位来讲，员工在离职以后就要及时的把员工的名单从社保局的公司的大名单中去除出去，因为只有驱逐出去之后，作为工作单位来讲才不用承担员工的个人社保，如果说没有及时的退出，这个社保那么很明显，作为工作单位来讲，还要承担这名员工的个人社保，那么对于原公司来讲也是不划算的一件事情。
因为作为工作单位的社保专员，每个月实际上他都是要更新这个社保的名单，因为有些公司他可能每个月都有新来的员工，每个月可能都有要走的员工，所以说每个月都需要去社保去更新一下名单，当然这个名单只要一更新，你只要从原工作单位的名单当中去除出来，那么你的个人社保都是可以正常的自由转移。
在转移之前你需要开具一个社保的接收函，只要是你持有这个社保接收函，就可以去你原参保所在地的社保去进行社保的转移，转移的过程中会有一个转移函和缴费明细交到你的手上，那么你将这个转移函和缴费凭据交到自己新的工作单位，那么就完成了自己社保的转移，你和原工作单位就没有任何的关系了。
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可以去原单位办理转移社保，转移社保前需要办理停保手续。
单位办理职工停保手续：
1、登录查询职工是否属于正常参保状态；
2、只有正常参保的职工才可以办理社保停保手续；
3、办理职工停保手续不需要提交资料即可直接网上办理。
单位办理职工停保需要的时间：
单位为职工办理网上停保需要经过审核，一般提交职工停保信息后，1个工作日内信息即可录入成功为职工办理停保手续。
注意：
单位职工只有与单位终止劳动关系时才能办理停保手续，单位与职工终止劳动关系须由单位办理人员减少手续并为其办理停保。
看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：
第一、从企业角度来这个问题：
一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。
二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。
第三、从员工角度来说，
到此，以上就是小编对于单位欠缴社保能办退休吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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