在一家国营企业打工期间得了病，现在公司要辞退，该怎么办呢？
不管怎么样，凡是在上班期间得病了，肯定得算工伤。你在国企上班肯定是有医保的呀，不可能五险一金都不给你交。此外，国企是不能随便裁人的，这点毋庸置疑，如果部门改革，你可以申请轮岗，或者在家里待岗，这就是国企的好处，你有很多自主选择的权利。
如果你有正式的劳动合同，以上的你都可以试用，如果你没有正式劳动合同，恭喜你，你可以去劳动局告公司，劳动合同法规定，招聘劳动者，与之建立劳动关系必须签订劳动合同，超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，具体处理办法如下：
劳动合同法的规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先分两种情况
一、用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
如果你属于以上情况被辞退，可以走法律途径解决。
二、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
首先要区分你患的是自身疾病还是职业病。如果是职业病，那你应该主管部门做职业病的诊断。一般是到当地的疾病控制中心。在得到职业病的诊断结论后，可以到工伤认定部门申请工伤认定。认定工伤以后，就可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤一到四级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
如果你身患的是自身疾病，在医疗期内用人单位是不能解除劳动关系的，医疗期满之后，如果你不能从事原工作，用人单位应当对你进行培训，调换新的工作岗位。如果在新的岗位你还是不适应的，用人单位才能提出与你解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年发放一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准是你解除劳动关系前12个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于单位辞退员工的流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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