如果被拖欠的话，你可以直接去找相关的人员，只要自己的机械费，如果对方置之不理的话，你可以直接进行举报和投诉
如果您的机械费被拖欠，可以采取以下措施：
1. 与欠款方协商：首先可以与欠款方进行沟通，了解拖欠原因，协商解决方案，如分期付款等。
2. 发送催款函：如果协商无果，可以向欠款方发送催款函，要求其尽快支付欠款。催款函应当详细说明欠款事项、欠款金额、欠款期限等信息，并要求欠款方在规定期限内支付欠款。
3. 寻求法律帮助：如果以上方法无效，可以寻求法律帮助，通过法律途径追讨欠款。可以向法院提起诉讼，要求欠款方支付欠款及利息、违约金等。
需要注意的是，为了避免类似情况的发生，建议在与欠款方签订合同时，明确约定付款方式、付款期限等事项，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明欠款事实。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以...
收据起证明的作用，如果没有了收据，只能是寻找新的证据，比如证人、证言、有效的录音录像！寻求新的证据时要讲究技巧，要保证证据合法有效！我不小心把收据弄丢了，主要就是看发收据方有没有存下存根？盖上公章，那么这个收据就跟你原来丢失的收据有同等报销...
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》，可以去劳动仲裁委员会进行投诉，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此企业在解除劳动关系时应支...
一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违反本...
1签了三方不能随意毁约，2因为签署三方协议是法律行为，具有法律效力，如果没有合理缘由擅自毁约，可能会承担法律责任，3如果要毁约，应该先与签约方商量协商，并尽可能达成和解，或者按照协议中的约定来进行解决，如果无法解决可考虑诉诸法律程...
只要他们没有违反合同约定，不开工就不开工吧，如果他们到时没有完成任务，不能如期交工，那么你们是有权拒绝付款，或对中标单位因延误工期所造成的损失，有权要求他们赔偿，一般来说工程中标之后，承包按照合同约定签订施工合同，如果没有按照合同的约定没有...
可以根据小金库的支出去向、性质、情节和金额等，考虑是否从宽或从严进行处罚处理，应当依法从轻或减轻处罚的情形包括：主动消除或者减轻违法行为危害后果的；受他人胁迫有违法行为的；配合行政机关查处违法行为有立功表现的，专项治理过程当中弄虚作假、压案...
答：劳动仲裁是隶属于政府职能机构，劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行...
一、律师收费考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等， 二、各地的律师收费标准都不一样，由...
部门规章制度是要求在法律规定的范围内，按照法律规定制定的，部门制度只是单位自行制定的内部使用的，而法律是国家层面的规定，属于上位法，所以部门规章制度与法律冲突了，那肯定是按照法律的规定来的，这才是权威的，到此，以上就是小编对于单位规章制度有...
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