用人单位有权力扣押职业资格证书原件吗？
没有权利扣押职业资格证书。
根据《劳动合同法》规定：
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料：
根据《劳动合同法》规定：
第八十条：规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
那些单位可以查看个人档案？
个人的人事档案只有接收你档案的单位和单位里人事部门的人才可以查看，另外还有就是人才市场的工作人员可以查看。
不同的档案类别,可以查看的机构不同:全日制大中专毕业生档案和人事档案:毕业的学校、户籍所在地的人才服务中心、要入职的国家党政机关、国企、事业单位等这些有人事管理权的机构.党员组织材料:组织关系所在的党...
个人档案可以被以下单位查看：单位有权查看个人档案。
个人档案包含了个人的基本情况、工作经历、学历、奖惩等重要信息，是单位招聘、录用和管理人员的必备资料。
个人档案可以被单位内部的人力资源、人事部门、组织部门等查看，也可以被政府机关、公安机关、社保机构等部门在法定范围内查阅。
个人档案应当严格保密，任何单位和个人不得私自查看、泄露和传播。
可以查看个人档案的单位包括但不限于：人事部门、公安机关、法院、检察院、税务机关、银行等。
因为这些单位需要了解个人的基本信息以及相关的工作、学历、社保等情况，所以有权查看个人档案。
不过，在查看个人档案时，需要严格遵守相关法律法规，并保护个人隐私不受侵害。
换了工作单位，档案还挂在之前公司名下，怎么转？
换单位，档案需要按如下程序办理： 档案转出： 已就业人员需携带资料：《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；未就业人员需携带资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需携带资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。 换工作后调档案首先需要现在的单位或人才市场开具转档介绍信或调档函，拿介绍信、身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。 如果现在这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个介绍信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。如果公司是没有保管档案资格的单位，则由现在所在地劳动局认可的人才市中心开介绍信。 其次，去原单位所在地需要拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着现在单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。 《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。其中就就包括转移档案。 档案不能由个人保管，必须通过组织关系调档。
到此，以上就是小编对于单位有权调阅劳动档案吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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