你先去找签合同的用人单位要求工伤认定并按有关规定申领工伤待遇，因为你跟他是直接的劳动关系，如果劳务公司不处理你再去找你上班单位（即用人单位）要求处理，还是未果的话，你可以直接到劳务公司注册所在地或用工单位注册所在地的劳动局连同对方作为被告要求有关部门处理，可同时进行。但记得加注一条，对两单位违法用工加以处罚！再给个建议你，可以到派遣单位注册所在地街道维稳办公室也可以帮忙解决问题
找用工单位人事部负责工伤得，用工单位让人事代理办理，速度会更快点。
首先你把医药费发票放好，然后找人事负责工伤处理人员填表盖章，然后去申报工伤，工伤申报成功后，去做伤残鉴定。
最后做理赔。
到此，以上就是小编对于工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳务派遣员工能参加工会，根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位...
可以，这个要看公司，有的用签订有的不用，厨师劳动合同的签订可以参考以下步骤：1.首先，甲方需要明确自己的权利和职责，如招聘、录用、管理等，2.乙方需要提供合法有效的身份证件，证明自己的身份信息，3.双方需要约定劳动合同的期限，包括开始...
一般情况下，如果职工被开除后再次回到同一家公司工作，一般会纳入以前的工龄，但是具体是否计算要根据公司的规定和当地劳动法律法规来确定，在中国的劳动法中，规定了用人单位应该将职工工作时间连续计算，并依据其工作年限给予相应的福利待遇等方面的规定，...
我觉得单位有责任，因为单位安全设施存在问题我认为单位有责任，员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位...
职工工伤以后，用人单位必须为工伤职工继续缴纳社保，不能中断，在工伤职工的工伤待遇尚未处理终结之前，用人单位单方面中断社会保险缴费，属于违法解除劳动关系，那么工伤职工在申请工伤待遇赔偿的同时，还要追究用人单位违法解除劳动关系的责任，就是按工伤...
用带红色文件头的纸， 打上文号，写上文件名：关于解除XXX等同志劳动合同的通知如：各部门： 下面就是落款和年月日了，（需要抄送或抄告的，还要写上：抄送：抄告：到此，以上就是小编对于单位解除劳动合同的红头范本怎么写的问题就介绍到这了，...
原告：[原告签名]日期：[日期]借贷民事起诉状原告：____,性别：____，____岁，____族，家住：____，身份证号：____，联系电话：____，被告：____,性别：____，____岁，____族，家住：____，身份证...
档案里有临时工连续工龄证明不能认定为工龄，因为你没有工资条，并不代表你在此工作过，在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据，改革以后，退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是多交多得，如果你在原单位...
需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条用人单位...
二十万左右，一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为8个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;还有医治费、伙食，器具等，按照安徽的标准约在二十万左右，你在合肥发生的工伤吗？...
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