这是不合法的。试用期时间长短是根据你和用人单位签的劳动合时间的实际情而定的。
劳动法规：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用不得超过六个月！
试用期包含在劳合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此当你遇到一直是试用期的用工单位。你可以和该单位协商解决，协商解决不了你可以找当地劳动局投诉。
到此，以上就是小编对于试用期时间能跟单位协商吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
事业单位考试通知上班以后就可以办理入编手续，试用期结束只要办一个转正手续，其实就是一份转正登记表，入编是报到以后就入了的，不存在试用期以后再入编，转正登记表也是由人事科和财务科协助填写加盖单位公章交上级人事部门核转正工资，都有，事业单位招聘...
合法，有没有试用期并不是法律规定的，公司可以自己决定，法律只规定了试用期最长不能超过三个月，并没有规定要不要有试用期可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁，员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同...
退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法，因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的，为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同，但是劳务合...
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬，事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制，管辖权在上级人社主管部...
选调生试用期未满，是不可以调动工作的，1、按照规定，对毕业后未按协议从事教师工作或从教时间未满服务期限免费师范生，违约记录记入档案，还将面临退还学费并交违约金的罚款，2、2007年起，教育部首次在部属6所师范类大学推出免费师范生计划，当年，...
这种好像是以后5年内不能再考，你要看下相关规定的事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退，【法律依据】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前...
不需要变更该劳动合同只要在该合同后面增加补充条款或者直接补充合同就可以，建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定，因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算，关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议...
开除通知书分多种，学生的开除通知书，大学一般由学工处，高中由教导处；员工的开除通知书一般由人事部门开具，公司盖章生效，由公司的人力资源部门开，人力资源部门是负责对员工进行管理的，办理入职、离职的，只要员工违反了规定，公司作出开除决定后，就由...
没有经过员工的认可或者同意，强制调到新单位不合法，单位强制将员工调到新单位不合法，按照劳动法和劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后，如果遇到岗位变动或者工作调动时，与签订的劳动合同岗位不相符，需要与员工征求意见，员工同意后才可以调动...
在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬，劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者，如果在劳动争议...
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