开除人员档案怎么处理？
一般情况下，被开除人员的档案通常都是交给自己保管，但有的单位也直接将被开除的人员档案交到就业部门，来管理，但绝大多数都是由本人来保管自己的档案
法律分析：职工与企业解除劳动关系后，企业在规定时间内让职工办理档案转移手续，应及时将档案转到职工本人户口所在地。逾期不办理的将档案转交职工户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
事业单位或是行政机关的公职人员在被单位开除后，如果已经找到了新工作单位的，那么职员本人的档案交由新工作单位去保存管理；如果还没有新的工作单位，那么就把档案交由本人户籍所在地的人才交流中心去保存管理。
这样一来，既不会出现原事业单位管理档案不方便的情况，也同时避免被开除职员的档案出现死档情况。
被单位开除后社保和档案怎么办？
被单位开除后社保和档案应按以下规定办理:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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