事业单位超编人员会被下岗分流吗？
您好，据说是借调的退回原单位，临时的解除会同。
下岗分流是谁提出的？
1. 下岗分流是由中国政府提出的。
2. 这是因为上世纪80年代末90年代初，中国面临着国有企业改革和市场经济转型的挑战，许多国有企业面临着严重的经营困境，需要进行结构性调整。
下岗分流政策是为了解决大量下岗职工的就业问题，减少社会不稳定因素，促进经济发展。
3. 下岗分流政策的实施使得大量下岗职工得到了再就业机会，同时也推动了国有企业的改革和市场化进程。
这一政策的延伸是为了促进经济的可持续发展，提高就业率，改善社会稳定。
下岗分流并非由一个人提出来的，而是由中国政府在1980年代初开始推行的一项政策。
这项政策旨在在改革开放的背景下，通过裁减国有企业的人员来提高效率和竞争力，推动经济的快速发展。
下岗的实施导致了大量工人失去工作，但也有一些人因此获得了更好的机会和劳动条件。
可以说，下岗是中国改革开放时期的一个重要历史事件。
下岗政策在推行过程中也带来了一系列的问题和挑战，比如工人的生活和就业问题，以及如何处理国有企业的负债和资产分配等。
政府也在此后逐步完善相关政策，比如实施再就业工程等，为下岗工人提供更好的帮助和扶持。
98年改革说下岗分流后下岗,现在说事业单位改革要回去上班，否则开除。怎么办？
公平，不回去上班，领空饷都领了这么久，没让你吐出来就不错了。
下岗算是辞职吗？
不算，下岗和被辞退是有根本区别的。机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。
辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系
不是。
辞职属于主动离职，可以再次入职，下岗属于被动离职则不能再入职 ！
辞职表示当事人有事，或者有更好的工作，更好的发展，选择主动离职！
下岗则说明身体条件不适合现在工作，被单位辞退，或是有其它原因，不符合工厂发展需求，被辞退！
不是
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。
下岗不算是辞职。
1.因为下岗是由于种种原因，如企业经营不善、市场需求下降、技术发展等各种原因导致公司需要缩编人员规模，为了降低成本，而将员工裁掉。
而辞职则是个人主动提出离职申请，与企业无关。
2.从雇佣关系的角度来看，下岗是劳动合同的另一种解除方式，而辞职是一种自愿申请离职的行为，两者的性质不同。
到此，以上就是小编对于事业单位下岗分流是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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