江苏淮安市事业单位绩效取消了吗？
江苏淮安市事业单位绩效取消了。。
根据2021年省政府决定2021年开始江苏绩效奖将停发，停发多久没说，但肯定不是这一年，并且省里临时成立停薪办监督各地方政府严格执行
2023绩效奖金5月补发吗？
答：5月不可能发！
关于退休教师绩效发放时间是这样的：
一般来说，2022年退休的教师，其绩效奖金和其他津贴都会在2023年7月份按规定标准发放到位的，现在，还要再耐心的等待。
没有确定。
1. 目前官方尚未发布补发的具体时间节点和条件，因此无法确定绩效奖金是否会在2023年5月进行补发。
2. 不过据我了解，2023年的绩效考核工作可能还未完成，所以如果有补发绩效奖金的情况，可能需要等到考核完毕后才能实行。
3. 同时，补发绩效奖金的行为也涉及到公司内部的相关政策和流程，是否会补发也需要根据公司具体情况来决定，因此需要通过公司官方的通知来确认补发情况。
2023绩效奖金5月份是补发的
关于事业单位员工薪酬下发了一个新的调整方案,就是较适合其他岗位的事业单位员工将会迎来一次性补发5个月薪酬的奖励政策。 那么除了人民教师之外呢,一次性补发5个月工资的奖励之外,像职称级别比较高的老师呢还会获得补助金额而且也会变得更高。
补发
2023年的绩效奖金主要看本年度的绩效成绩，按照惯例，每年是12月年末才会发放绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
江苏省的绩效奖为什么要退？
江苏省的绩效奖退回的原因可能有多种。一种可能是由于财政压力，政府需要节约开支，因此决定暂停或减少绩效奖的发放。
另一种可能是绩效奖制度存在问题，无法有效评估和激励员工的工作表现，因此决定暂停或重新设计绩效奖制度。无论是哪种原因，退回绩效奖都是为了更好地管理财政资源和提高工作绩效。
浦口区2021年教师专项绩效什么时候发？
还未定
南京浦口区教师绩效因为目前，各地区受地区实际、执行惯例等原因影响，一些政策执行落实时间差距是非常大的，举一个例子，2020年的考核奖金发放，一些地区在2021年元旦的时候，就完成对2020年所有项目的考核，并在农历新年前就将所有的考核奖励奖金发放到位，而有些地区，拖拖拉拉，在2021年2.3月才出考核方案，5月份才完成考核，等到6月份想发奖金的时候，被国家的规范绩效奖金改革文件直接锁死叫停了。
到此，以上就是小编对于南京事业单位绩效改革文件的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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