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事业单位工作调动手续怎么办理?事业单位调动条例

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事业单位工作调动手续怎么办理?

调动的具体程序是:

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。

事业单位工作调动手续怎么办理?事业单位调动条例-图1

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全,然后受理,开具”商调函“,人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函。

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准,商调函上“同意”要有两个章:人事部门的和你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局,机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)。

4、商调函发回接收单位核准,人事局正式发调函调你的档案,调档案完毕后在编制办注册,随时接受通知准备报道。

事业单位工作调动手续怎么办理?事业单位调动条例-图2

  事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。  一般调动的程序:用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);提交人事局局长办公会议集体研究决定;如同意调动报政府分管领导审批;如政府分管领导同意调动的办理调档手续;如档案符合规定要求的办理调动手续。

调动的具体程序是:

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。

事业单位工作调动手续怎么办理?事业单位调动条例-图3

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全,然后受理,开具”商调函“,人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函。

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准,商调函上“同意”要有两个章:人事部门的和你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局,机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)。

4、商调函发回接收单位核准,人事局正式发调函调你的档案,调档案完毕后在编制办注册,随时接受通知准备报道。

事业编5年不得调离原岗位啥意思?

答案公式1:++ "事业编5年不得调离原岗位"是指在事业单位工作的人员,在连续工作满5年后,不得擅自离开原先的工作岗位的规定。

这个规定主要有以下原因和1. 事业编制是一种与国家关系密切的工作编制,工作稳定性和安全性较高,因此对于事业单位的人员来说,连续工作5年是一种必要的要求。

这样可以保证事业单位的运转稳定,保持组织架构的完整性,确保工作的连续性和高效性。

2. 在连续工作满5年后,人员可以进行调岗申请,但需要得到相关部门的批准。

这样可以避免频繁的岗位变动,稳定人员在原岗位上的工作表现,有利于人才的积累和专业能力的提升。

同时,事业单位也可以通过这个规定来维持组织的稳定发展,在一定程度上避免人员流失和组织结构的混乱。

总体而言,"事业编5年不得调离原岗位"意味着在事业单位工作的人员在连续工作满5年后,不能随意离开原先的岗位,需要得到相关部门的批准。

这是为了保持组织的稳定性和工作的连续性,促进人才的积累和专业能力的提升。

到此,以上就是小编对于事业单位调动条例最新的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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