事业单位旷工辞退流程？
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
:
1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批
3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）
4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》
5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、物品、文件、资料等交接综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。
事业单位辞职解聘办理流程？
制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.
应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3.
在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和
答:事业单位辞职和解聘的办理流程可能因具体单位和地区而有所不同，以下是一般的办理流程，供参考：
辞职办理流程：
1. 提出辞职申请：向所在事业单位的上级部门或人力资源部门提出书面辞职申请，说明辞职原因和辞职日期。
2. 确定离职手续：与单位的人力资源部门协商，确定离职手续办理的具体内容和流程。
3. 办理离职手续：根据单位的规定，可能需要办理一些离职手续，如填写离职申请表、办理离职手续交接、缴纳相关费用等。
4. 结清工资和福利：在离职前，与单位核对工资、奖金、年假等福利待遇，确保结清所有应付款项。
5. 办理退休手续（如适用）：如果您达到了退休年龄或符合退休条件，可能还需要办理退休手续，如申请养老金等。
解聘办理流程：
1. 通知解聘：事业单位的上级部门或人事部门会向您发出解聘通知书，说明解聘原因和解聘生效日期。
2. 接受解聘通知：您需要接受解聘通知，并在通知规定的期限内进行处理。
到此，以上就是小编对于事业单位人员辞退审批表怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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