江苏省事业单位可以办理停薪留职吗？
根据《事业单位工作人员专业技术职务任职管理暂行办法》第六十六条的规定，事业单位工作人员因事请休、病休、停薪留职或者保留工作单位待岗的，每次不得超过一年。因此，江苏省的事业单位可以办理停薪留职。具体办理流程和条件可以咨询所在事业单位的人事部门或相关部门了解。
江苏省事业单位可以办理停薪留职。停薪留职是指在一定期限内，工作人员停止工作，但保留原职位，不领取工资，同时享受事业单位的各项福利待遇。
该政策主要针对个人因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作机会和职业资格。但需要注意的是，停薪留职需要符合一定的条件和程序，具体可咨询所在事业单位的人事部门。
1 可以办理停薪留职。
2 江苏省事业单位可以办理停薪留职是因为停薪留职是一种特殊的职业休假方式，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，保留原有职位，但期间不享受工资待遇。
这种制度的设立是为了满足员工个人发展、学习、照顾家庭等需求，同时也为单位留住人才提供了一种机制。
3 停薪留职对于员工来说，可以在一定时间内暂时脱离工作压力，有更多的时间去学习、进修、照顾家庭等。
对于单位来说，可以保留员工，减少人才流失，同时也可以为员工提供更好的发展机会，提高员工的忠诚度和满意度。
4 总之，江苏省事业单位可以办理停薪留职，这对于员工和单位都有一定的好处，可以满足员工的个人需求，同时也有利于单位的稳定发展。
江苏淮安市事业单位绩效取消了吗？
江苏淮安市事业单位绩效取消了。。
根据2021年省政府决定2021年开始江苏绩效奖将停发，停发多久没说，但肯定不是这一年，并且省里临时成立停薪办监督各地方政府严格执行
到此，以上就是小编对于江苏事业单位停薪留职政策的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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