《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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简介：福州华泽劳务派遣有限公司成立于2011年09月22日，主要经营范围为劳务派遣（不含涉外业务）（有效期限详见许可证）等，法定代表人：官苏兰成立时间：2011-09-22注册资本：200万人民币工商注册号：3501021001074...
劳务派遣的考试内容主要有：1、把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容，2、公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖...
找劳务派遣公司交五险靠谱，现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班，发工资也是由劳务派遣公司进行发，社保也是劳务派遣公司购买，最主要的风险就是出现一些问题的话，...
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同，劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议，你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了， 劳动合同法由相关规定：试用期提前三日提交辞职报告即可，...
不合法因为劳务派遣制度是一种将劳动力打包出售的方式，但在实际应用过程中，通常劳务派遣工人的待遇比正式员工低，而派遣公司又会从工人的工资中抽取高额中介费，使得劳务派遣工人的生活质量较低，此外，中国的《劳动合同法》也规定劳动派遣不得超过公司所需...
劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，劳务派遣职工出事该找派遣单位，如果争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告，相关法律规定《最高人民法院关于审...
单位不给聘用到期的可解聘不到期的可以申请劳动仲裁向劳动监察大队反映｀缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处1...
：答：被派遣劳动者与派遣单位存在管理与被管理的关系，因为被派遣劳动者是派遣单位派出去的，派遣单位就应该对被派遣劳动者负责，被派遣劳动者有什么问题或者是需要什么帮助，派遣单位都会去处理去解决的，所以只要做好我们自己的工作就OK啦首先劳务派遣员...
如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司，如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的，更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳...
劳务派遣需要体检，一般是先带你们去面试，那是通过之后才会体检，体完检之后，只要身体没有事，之后就可以上班了，体检期间，得花自己的钱，干满三个月以后，是可以报销的，所以说简单点儿来说吧，那就是劳务，安排的工作之后，必须得体检，现在都是统一的要...
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