上海中人补差标准？
您好！根据我的搜索结果，上海市中人补差标准是：2022年退休是补发新办法高出老办法差额的80%,如果明年2023年退休的“中人”，则是增发90%,2024年退休则是增发100%的比例。
根据公开信息，上海中人补差标准是根据上一年基础工资提高5%到8%，具体信息请参考官方发布的信息。具体补差标准分为三类：
第一类：公务员，以2014年12月31日及以前具有工作经历的人员为例，级别为正职的，每人每年补贴360元；级别为副职的，每人每年补贴300元。
第二类：事业单位人员，以2014年12月31日及以前进入事业单位的人员为例，专业技术岗位1-3级的人员，每人每年补贴960元；专业技术岗位4-6级的人员，每人每年补贴840元；专业技术岗位7-10级的人员，每人每年补贴720元。
第三类：企业单位人员，以2014年12月31日及以前进入企业单位的人员为例，企业单位人员年度工作性津贴和月工作性津贴的补贴计算公式为：本人年度岗位工资和职务津贴之和乘以12%，计算出的结果四舍五入保留到整数。年工作日为365天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以365天乘以个人年度考核工资天数（365减去全年病事假累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算年工作性津贴；年工作日为300天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以300天乘以个人年度考核工资天数（300减去全年病事假累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算年工作性津贴。月工作日为25天者，再按每人的月岗位工资和职务津贴之和除以25乘以个人月份考核工资天数（25减去当月病事假累计超过半天、旷工累计超过1天、婚丧假、产假等国家规定的假期天数），计算月工作性津贴。
希望能够帮到您！
1、每人定额增加七十五元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算;我国养老金有“多缴多得”的激励机制，你的缴费年限越久，增加的养老金就越多。不足22.5元的就是缴费年限不满15年的。
3、以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。
4、对2019年底男满六十五岁、女满六十岁的人员，在以上三项的基础上再增加20元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
上海全勤是什么意思？
全勤就是指当月规定的休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤的就是全勤。
1、首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
2、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。
3、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。
4、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。
到此，以上就是小编对于上海事业单位请事假规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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