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公务员调到国有企业有些什么规定？
新《公务员法》出台前，公务员流转到国企、一般事业单位后，个人身份也会随着转为企业干部或事业单位事业编制干部，身份转变后再难转回公务员身份了，除了参加国家或省级公务员主管机关组织的统一考试。
曾经，乡镇财政所是机关单位，后面有改为事业单位，再后来又改为机关单位，再后来直到现在都是事业单位，很多工作人员的身份也在随着单位性质的改变而改变，现在退休的人员全是按事业单位人员退休领取事业干部（工人、专业技术人员）退休工资。
同时，很多人说本次《公务员法》出台后，参公将取消，甚至参公会转为一般事业，笔者认为不见得（机构改革除外），请看附则里的第一百一十二条。
第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
一般来说，公务员是不允许在企业兼职的，但是在有些大型的国有企业，还是会有公务员，因为这些企业的领导是属于中央（省、市、县）管理的干部，是由党委来任命的。企业领导的职级按照企业的级别不同，享受相应的级别。例如省属企业，那么企业的领导一般为厅级、副厅级，以此类推。他们的基本工资按照公务员职级确定，但是奖金福利等按照企业的经营状况发放。国企倒闭，这些领导是不会下岗的，另外再换个企业或者到机关去任职。
事业单位改制转企后原来事业编制的职工还是事业编制吗？
不保留事业单位人员身份。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。扩展资料：人员安置基本原则：
1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。
病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。
3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。
也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
事业单位改革，像地市级党委下属信息技术中心(全额事业)，会改公务员编制还是企业？
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
连雨不知春去，一晴方觉夏深。
春花秋月何时了，往事知多少。
残云收夏暑，新雨带秋岚。
春种一粒粟，秋收万颗子。
到此，以上就是小编对于事业单位改制为公司改制方案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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