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中专委培毕业怎样算工龄?(委培 回原单位 派遣)

  1. 中专委培毕业怎样算工龄?
  2. 金川公司委培生是正式员工吗?
  3. 委托培养是什么意思?哪些单位具有委培资格呢?
  4. 什么是非定向委培?

中专委培毕业怎样算工龄?

中专委培毕业后,工龄的计算,从持毕业学校的派遣证或者用人单位的上级主管部门开具的介绍信,到用人单位报到之日起算起。

其在被用人单位或者用人单位的上级主管部门委托的学校上学期间的学龄,不计算为连续工龄。其条件就是毕业后必须回到委托单位就业。

中专委培毕业怎样算工龄?(委培 回原单位 派遣)-图1

金川公司委培生是正式员工吗?

金川公司委培生不一定是正式员工。因为现在各行各业的用工方式多种多样,正式工,合同工和劳务派遣工同时在一个公司存在,而且合同工逐渐替代正式工,这是由于合同工在责权利方面比较明确,减少劳资双方的矛盾,可以控制用工成本等方面优势较大,所以金川公司委培生可能大多数是合同工的可能性较大。

委托培养是什么意思?哪些单位具有委培资格呢?

委托培养就是说有工作单位的在职人员想要读全日制研究生但是困扰于不能转档案到学校(档案离开单位就脱离关系)的情况,可以有单位和学校签订单位委托学校培养的协议书,有了协议书就可以不需要像非定向的学生那样转档案既保留工作又可以全日制读研取得双证,是一种两全其美的方法,任何一个单位都可以有委培资格,机关事业单位以及企业都是可以的,但是不是所有单位都有委培政策,在职人员读研取得双证主要好处在个人,对单位而言允许员工委培既影响工作而且有了更好学历跳槽风险大,一般单位只允许单证的在职研究生这样含金量低的硕士证书跳槽风险就小

委托培养的学生学校是要求单位出培养费(学费)的,一般单位会要求被委培的学生自己出,而且不享受任何奖学金和补助,因此从经济角度而言委培的代价是比较大,如果单位不是很理想可以辞职读非定向,这样可以免学费而且享受奖学金补助什么的,单位待遇非常好当然区区学费和奖学金助学金损失的起

中专委培毕业怎样算工龄?(委培 回原单位 派遣)-图2

学历和学位和非定向没有区别,当然毕业时不像非定向那样有协议书和派遣证,不作为应届毕业的研究生

委托培养是指用人单位委托高等学校(或有权招收研究生的科研机构)按社会调节计划培养本、专科生和研究生的制度。

学生须从参加全国普通高等学校招生(包括研究生)统一考试的考生中录取。任何一个单位都可以有委培资格,机关事业单位和企业都是可以的。

中专委培毕业怎样算工龄?(委培 回原单位 派遣)-图3

什么是非定向委培?

  非定向,定向,委培是报考类别;是报名时说明的。   非定向:   通常的公费生,人事关系转入学校、享受普通奖学金,有毕业派遣。    定向:    人事关系不转入学校、不享受普通奖学金,毕业后回原单位。    委培:   培养费由委托单位缴纳,人事关系不转入学校、不享受普通奖学金,毕业后回原单位。

到此,以上就是小编对于委培 回原单位 派遣合法吗的问题就介绍到这了,希望介绍的4点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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