事业单位工伤认定很难吗？
事业单位工伤认定不难，但是手续办理很繁琐，需要提供有关材料，包括事故处理责任认定书，个人身份证，两个以上个人证明，单位证明，还有工伤认定申请表一份，上面说明事故原委，要有单位出具意见并盖章，材料全了到工伤保险处申请认定，工伤保险处经过考察给予认定并出具证明。
事业单位工伤基数怎么计算？
算法有固定公式的。
工伤保险基数：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
事业单位工伤申请劳动仲裁需要哪些程序？
工伤申请劳动仲裁流程：
1、申请仲裁
用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、审查受理
3、提出答辩
4、开庭审理
5、结案。
申请工伤赔偿程序：
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
到此，以上就是小编对于事业单位工伤认定办法最新的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
