自收自支正式工和合同工的区别？
自收自支是正式的，不用签合同，而合同工得签合同后才能上班。
编随事走人随编走什么意思？
意思是编制的制定是依据本单位具体承担的工作职能，也就是具体有哪些事，根据你所做的事来设置编制，人随编走就是设置了编制以后再招聘人员，只有先设置了编制才能招聘人，如果编制划转或者编制缩小，那么对应的编制上的人也要变更。
首先，"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。也就是说，尽管事业单位以后会减编，但是现在那些有事业编制的人员只会随着职能整合，并不会失去编制，也不会失去工作，但是随着这些人的退休，这个岗位也就被撤销了，这也是国家为合理安置整合现有人员的一个比较合理的举措。
另外，人随编走，编随事走”是事业单位的人员安置的总原则，除了这一方面外，还有其他方面的内容，比如提前退休。
同样是为了解决临退休人员安置问题，对于那些马上就要退休的人员，对于满足条件的，可以申请提前退休。机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。
最后一方面就是关于事业单位的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员将统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。
自收自支事业单位在编人员能下岗裁员吗？
可以的，你说的自负盈亏的事业单位，也属于改制的企业，名义上还是事业单位，其实早已改制，这样的企业是可以下岗，裁员的，只不过得协商好处理
能
因为自收自支事业单位在编人员并非终身制，如果单位发生财政困难或结构调整等情况，单位可以通过合法程序对在编人员进行裁员或调整岗位。
此外，自收自支事业单位在编人员的聘用方式也会影响到下岗裁员的可能性，如采用合同制聘用可能更易于实施裁员措施。
因此，在编人员应当注意自身职业规划和发展，提高个人素质和能力，以应对可能出现的裁员风险。
可以裁员，因自收自支事业单位的在编人员编制也是由人社部门进行统一管理的，如要开除有编制的职工的话，是必须要按照相关规定，将被开除人员的具体情况和开除人员的报告提交自己的主管部门同意和本级人社部门备案后，才可执行。
事业单位改革一些自支自收单位会受到影响，人员面临下岗，但是这问题政府会帮大家考虑，为了避免员工失业，会将自支自收的单位改为企业，由员工入股，改成股份制，自只自收单位会随着事业单位改革其性质会有所变化。
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