这种情况是有的。
事业性单位聘用人员不属于正式编制人员。他们也是签合同的合同制人员。他们的合同一般是三年或五年签一次的。如果单位不需继续要人做下去了，或者是改制人多出来了。那么它就可以不和聘用人员再签合同，或者是按工年补偿金辞退人员。这也就是事业单位双轨制的情况。
会
1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
2、企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上。
不会,聘用制合同工也是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
不可以的，事业单位的合同工，是与之签订了合同的，就是对合同工是一种用工时间的保障，用工时间未到，不可随时解聘的。
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