劳动方面的“三险”具体指什么呀？
五险一金和三险都是指社会保险的简单叫法，企业可以根据自己的情况合法缴纳各项社会保险。只要是符合相关法规规定的都应该缴纳社会保险，否则是违法行为，与工种无关。
劳务派遣是由第三方劳务服务公司进行劳务用工派驻，并与之签订劳动合同，是企业用工方式的一种。详细情况参见劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定。
中国人寿为什么是三险一金？
因为你可能不是跟中国人寿股份有限公司签的劳动合同，你应该是跟中介劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，建议您通读一下合同正本，看看是劳动合同还是劳务派遣合同。
目前保险公司的雇员分两种形式，一种是正式员工，是与保险公司的HR签署的正式用工合同，一般享受五险一金（部分大保险公司是两金，即公积金和企业年金）；一种是和劳务派遣公司签署的劳动派遣合同，这种合同一般享受三险一金，且缴费基本都是当地最低缴费标准。
1.三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
2.五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3.五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险，且这两险都有企业全部承担费用。
4.生育保险缴费比例0.8%，工伤保险缴费比例1%，缴费基数要结合当地上一年度社平工资，因此不同城市缴费标准不相同。
5. 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”
6.各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
到此，以上就是小编对于国家用工单位三险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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