事业单位是合同制吗?一般是签多久？事业单位劳动合同编制-律法先锋

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事业单位是合同制吗?一般是签多久？

　　　　随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。　　 1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。　　　2. 实施《劳动合同法》后，固定期限合同最多只能连续签两次，用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

什么是合同制的事业编？

我来回答这个问题吧，所谓合同制的事业编，就是有事业编制，但要求与单位签一份工作合同。

举个例子，如教师群体，基本都要与学校定期签合同的，时间一般是3年一签。这就是合同制的事业编。其实，不单止教师，除公务员外，很多事业单位都实行了合同制了。

事业单位的合同制工人产生于八十年代初，有三部分人员组成，一部分是由计委、劳动人事局分配的上山下乡知青；一部分是那个年代有老职工退休或死亡，可以安排一名子女顶替接班；还有一部分是在事业单位或乡镇工作的长期临时工转正为合同制干部或合同制工人。

这些人员在事业单位享受与正式人员或正式干部同样的待遇。也是工资列入财政预算的在编人员。

事业单位劳动合同制和编制有什么区别？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗　

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。