入职家访主要内容？
家访主要问一下家里的基本情况以及同学在家里学习的情况，家长有什么意见，需要学校做什么事情。
入职家访是指公司或组织在招聘新员工后，安排招聘专员或管理人员上门拜访新员工在家中的情况，了解他们的生活情况、家庭背景、兴趣爱好等方面的信息。其主要内容包括：
1. 确认新员工信息：核实新员工提供的个人信息和材料是否真实有效。
2. 了解家庭情况：了解新员工的家庭背景、家庭成员情况、居住环境等方面的信息，有利于公司更好地了解新员工的生活状态和身处环境。
3. 了解个人兴趣爱好：了解新员工的兴趣爱好、嗜好等方面的信息，有利于公司更好地了解新员工的个性和特点，进而更好地进行管理和指导。
4. 解答疑问：新员工可能对公司或工作有不同的疑问，招聘专员或管理人员可以在家访过程中解答这些问题，增强新员工的归属感和认同感。
5. 传达公司文化：家访时，招聘专员或管理人员可以向新员工介绍公司的文化和价值观，帮助新员工更快地融入公司的环境和氛围。
家访是企业建立良好用工关系的重要环节，能够帮助企业更好地了解新员工，为新员工提供更好的工作和生活环境，从而提高员工的满意度和忠诚度。
申请居住证需要上门核实几次？
民警不会上门核查。
办理居住证第一步最重要的，外地户口租房居住的，要和房东拿着房产证和租房合同，到房屋所在地的街道办事处社会公共服务中心，去办理租房备案登记，凭备案登记去房屋所在地的派出所，带上你和你家人的户口、身份证、证件照等，去办理居住证。
申请居住证后派出所户口协管员会上门核实一次。
办居住证派出所不需要上门核实。
居住证到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理。
《居住证暂行条例》规定申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
法律分析：看实际情况，一般是一次。没有实际居住，居住证不会给办理。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。
法律依据：《居住证暂行条例》
第八条 公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
第九条 申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
德育的基本途径？
德育途径是指在特定的时间、空间，开展德育实践活动的组织形式，是对学生进行德育时所选用的渠道。此部分在考试时，常常容易 被考生所忽视，因此今天我们主要为大家梳理德育的具体途径，此部分主要以单选和多选的形式进行。
德育方法是为达到德育目的在德育过程中采用的教育者和受教育者相互作用的活动方式的总和。它包括教育者的施教传道方式和受教育者的受教养方式。它受德育内容、任务所制约，是以德育规律和德育原则所制定的。是德育在各实施途径中的具体方式方法。因此，二者有联系，但不能混为一谈
到此，以上就是小编对于单位用人为什么要家访呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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