事业单位管理岗位可以评职称吗？
可以评职称。按照我国现行的事业单位管理办法规定，事业单位管理岗位的工作人员如果满足职称评审条件是可以参加职称评审的。
事业编职级并行最新规定？
一、事业编职级并行最新规定
事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导);管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级(非领导)。
三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，按照⼯资⾼的待遇领取。
事业单位不实⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的
事业编走职称还是管理岗好？
事业编还是走专业技术职称比管理岗有优势。不论是处级事业单位还是科级事业单位，管理岗的岗位职数都很少，竞争力也强。而专业技术职称岗位编制岗位设置职数多，最少在退休时可取得相当于科级待遇的中级职称。
副高级职称编制虽然少，由于每年都有到龄退休者，流动性快，县级高中、初中教师也有不少在退休时拿到了副高职称。
首先我们要弄清楚所在事业单位的规格，这是我们选择岗位的参考条件。
如果所在事业单位规格比较低，选择管理岗晋升空间有限。如果是处级事业单位，管理岗实职领导最高就是正处级，非领导岗位最高就是6级岗（副处调），科级事业单位就更低了。受单位规格影响，就没有再上升的空间。
选择技术岗位，可以不受单位规格限制，自己参加社会行业评审委员会的评审，去获取相应的资格证书，拿到资格证书后就等待单位的聘任，一般科级事业单位，高级职称都设有指数，正高级指数应该需要特批。
如果所在事业单位规格比较高（处级以上），选择管理岗晋升空间较大，相比技术岗位的评聘，不需要为课题成果、论文等辛苦忙碌。选择管理岗晋升之路会更为轻松。
事业编制管理七级和管理九级差别？
三级，五级职员岗位，须分别在四级，六级职员岗位上工作两年以上。
2、四级，六级职员岗位，须分别在五级，七级职员岗位上工作三年以上。
3、七级，八级职员岗位，须分别在八级，九级职员岗位上工作三年以上
事业单位管理七级相当于正科级，在县区级下属的事业单位里能任一把手，在大市级下属的事业单位里能任中层一把手。管理九级相当于科员级，一般都是本科毕业考上事业单位后所享受的待遇。管理七级和管理九级差别最大，九级要想提八级最难，二者无论从工资福利和权力都有极大的差距。
差别一：事业编管理七级高于九级。
差别二：事业单位的七级是副高职称，而九级是中级职称。
差别三：事业单位岗位设置中专业技术岗等级划分：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
到此，以上就是小编对于事业编管理岗评职称的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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