产假延续合同多少个月？
产假延续合同可以到哺乳假结束。如果你的合同在产假期间到期，可以自动延续到哺乳假结束，国家规定三期女员工的合同可以自动延续，而哺乳假是到孩子出生一周岁。
三期期间公司不能以合同到期为由跟你解除劳动关系，如果公司这样做，你可以找单位所属的劳动监察大队投诉。
1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不延长哺乳期，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一两个月。
2、根据《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过六个月
苏州哺乳假多少天2021新规定？
哺乳假2021年具体规定是妇女的哺乳期一般为一年。哺乳假相关规定如下
1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用
到此，以上就是小编对于哺乳假到新单位还有吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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