事业单位周六日可以去办理业务吗？
事业单位周六日一般都是不可以办理业务的。按照我国现行有关规定的统一安排，每个星期的周六周日都是法定假日，也就是在职员工的休息时间，这是为了切实保障劳动者的休息权而设立的，也是劳动者的合法权益。可见，除了国家在统一安排法定节日放假时间，之前或之后的周六周日调休以外，事业单位的周六周日一般都是不会上班，也就是不管办理相关业务的。
事业单位调休迟到通报怎么写？
态度要诚恳一点，写明，为什么会迟到，然后说明自己的改进措施。
节假日统一调休的法律依据有吗？
节假日调休是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家规定的节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日是指其中的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据国务院的规定，如果法定公休日被调整到与周末连续放假，则不会对企事业单位的劳动者造成额外的加班负担，即正常上班日加班工资照常计算，不算作加班。另外，企业也可以通过与员工签订合同的方式明确规定调休安排。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
有法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》首次公布是在1949年12月23日由政务院发布，后来经过1999年、2007年、2013年三次修订。规定了全体公民放假的节日包括
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中央政府对法定节假日有无立法？为什么一到节假日就要调休？
专门针对法定节假日倒是没有立法，但是法定节假日是国务院规定的，全国执行。节假日调休是有根据的，是为了不减少职工的待遇。
中央政府对法定节假日有立法的，例如国庆节、春节等。
一到节假日就要调休是因为在现实生活中，节假日通常会给人们带来长假期间，而长假期间的安排可能会对社会生产、服务等方面造成一定的影响。
为了平衡经济、社会和个人利益的关系，中央政府为了更好地统筹节假日与工作、学习等之间的关系，会通过调休来使整个社会在法定节假日的同时，也能够保持正常的运作和秩序，以充分利用时间资源，提高劳动生产效率。
这样的调休安排有利于实现社会效益和个人利益的平衡。
因此，一到节假日就要调休是为了更好地安排时间和资源，使得社会运转更加有序和高效。
节假日调休是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家规定的节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日是指其中的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据国务院的规定，如果法定公休日被调整到与周末连续放假，则不会对企事业单位的劳动者造成额外的加班负担，即正常上班日加班工资照常计算，不算作加班。另外，企业也可以通过与员工签订合同的方式明确规定调休安排。
到此，以上就是小编对于事业单位调休制度的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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