事业单位年假计算方法？
年假的计算方法，全国统一的，劳动法规定，只要有条件的单位，都可以有年假，不是强制性的，员工工龄一年以上，十年以下，每年享受年假五天，工龄十年以上，二十年以下的，享受年假十天，工龄二十年以上的，享受十五天年假，不能安排休完的天数，按三倍工资结算。所以事业单位的年假也是相同的。
事业单位年休假的计算方法是：职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。
新入职的职工，连续工作满1年后，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
事业单位年休假多少天？
首先说说体制内的好处。
一、工作时间固定。早八晚四，朝九晚五，法定节假日正常休息，不需要总加班，女性怀孕不怕被辞退，还可以申请带薪休假一年照顾孩子。
二、请假休假相对宽松。例如有事想请假半天或者一天，不会扣工资，每年按照工龄享受5天到15天工作日的休假。
三、各项保险待遇完善。普通公务员公积金账户一个月基本能存入1000元以上的公积金，在私企一般会按照最低杠缴纳，在购房贷款时用公积金也比较划算。其他保险我在体制内工作的期间基本没关心过，因为也不用操心。
四、退休待遇较高。一般企业人员养老保险缴纳比例都较低，但是机关单位公务员、事业单位人员退休工资是在岗工资的80%以上。
五、不用担心失业。如果一旦成为公务员或者事业单位人员，基本上可以安心干到退休，只要不犯违纪性问题，一般的普通干部也不会涉及违纪问题。
再说说体制内的缺点。
一、生活比较单调乏味。正因为工作的安稳和循规蹈矩导致工作热情会下降，有时甚至觉得失去人生追求和目标，偶尔会羡慕在大城市拼搏的同学或朋友。
二、工资虽然稳定但是仅够温饱。公务员和事业单位的工资常年稳定不变，基本零增长，每次增长以200到500元的标准，印象里距离上次涨工资已经好几年了，日常福利早已取消多年。生活仅供自给自足，在大城市或许还需要啃老。
三、人际关系较为复杂。和企业相比，机关单位不需要考虑销售业绩，没有明确的考核标准，无非就是谁的工作多做点，谁的活少干点，所以少干活就成为机关里最重要的竞争目标，再就是谁能提拔，谁能获得相对多一点的好处，所以才有机关人际关系复杂的说法，因为需要通过拉拢关系才能获得自己想要的东西，有些人想获得好处，自然会侵犯到他人的利益。
到此，以上就是小编对于事业单位职工年休假规定的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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