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劳务派遣工退休和正式员工退休？
目前我国的《劳动合同法》规定，正式员工和劳务派遣工在退休方面是有所不同的：
1. 正式员工退休：根据《劳动合同法》和其他相关规定，正式员工退休时应当按照国家规定在企业和机关事业单位任职期间缴纳的养老保险费的基础上领取退休金。具体的养老金金额，一般是根据正式员工在单位工作的年限、月均工资和缴纳社保的基数等因素综合计算得到的。
2. 劳务派遣工退休：在《劳动合同法》中并没有对劳务派遣工的退休问题做出具体规定。但是，根据《社会保险法》和《劳动派遣暂行规定》的规定，劳务派遣工退休时应当按照其在打工公司缴纳的养老保险费的基础上领取退休金。具体养老金的金额和计算方式，可能也需要参照所在地的具体规定。
需要注意的是，不同地区的退休待遇和缴费比例有所不同，上述的退休金计算方式只是一个大致的描述，具体的退休金数额还需根据各地的具体标准来确定。
1、有一些区别，但不是太大。
2、多数正式员工退休金会稍高于劳务派遣工，但区别不是很大。如果在一线城市，大概相差一千元左右，如果在二三线城市，相差五百元左右。
无论是劳务派遣工还是正式员工，还是国家公务员事业编制的，职工退休以后的退休工资，都是按照你平时缴纳社保的基数来确定的金额，所以在员工退休后，劳务派遣和正式员工，不能按身份去区分，谁工资开的少，只能按平时缴纳社保的基数来衡量。
如果派遣工平时缴纳的基数要远远高于正式员工，那么到一定年头后，派遣工的退休工资，也许会高出正式员工。
编外人员和正式编制区别？
区别在于是否是正式公务人员。经过国家公务考试及格，或依国家规定的渠道，而取得公务员资格的人员，称为正式编制人员。
而对于那些没有取得公务员资格，在公务机关或国家所属相关机构服务的人员，不属于真正的公务人员的，称之为编外人员。
编外人员和正式编制人员的区别在于雇佣形式和待遇不同。
编制是指某个单位在编制范围内的职工总数，与其相关的还有编内人员和编外人员这两个概念。
编内人员是指在编制内的、正式公务员或城镇事业单位工作人员；编外人员则是指未列入编制内的用人单位雇佣的工作人员。
与正式编制人员相比，编外人员通常没有正式合同，由于没有在编制内，其待遇也往往会较低，职业稳定性也会受到影响。
需要注意的是，在不同的国家和地区，编制和编外人员的定义和规定可能会有所不同。
1，工资，福利等待遇不同。
2.身份不同。
3.培养提拔的条件不同。
4.工资发放渠道不同，正式编制人员由财政供养，编外人员由劳务派遣单位发放。
5.工作属性不同。
国企派遣和事业单位派遣哪个好？
事业单位派遣好。
1.编外人员比较好，首先，编外人士和劳务派遣人士都是属于没有编制的岗位，二者还是有着一定的区别的。编外人员是和所工作的单位签订劳动合同；而劳务派遣是和第三方公司签合同的。
2.此外，劳务派遣是属于临时性工作，编外人员虽然没有编制但是工作的稳定性是高于劳务派遣的。编制外人员是由工作的单位发放工资，劳务派遣是第三方发放工资。综上所述，编外岗位是优于劳务派遣的。
答：个人觉得事业单位派遣好。
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
到此，以上就是小编对于事业单位里的派遣工的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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