视同缴费是到原用工单位还是在新单位认定属地办理吗？
视同缴费是在新单位认定属地办理。根据相关规定，当员工从原用工单位转到新单位工作时，可以选择视同缴费的方式继续缴纳社会保险。
在这种情况下，员工需要在新单位所在地的社保部门办理相关手续，将原用工单位的社保缴费记录转移至新单位。因此，视同缴费是在新单位认定属地办理的。
去用人单位所在地人力资源与社会保障局办理。视同工龄认定也就是视同缴费年限，是指在实行基本养老保险制度之前个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限，和实际的缴费年限合并计发养老保险金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
什么工种的退休时才有视同缴费年限？
视同缴费年限同劳动者是否工作有关，同工作种类无关。视同缴费年限是随着我国基本养老保险改革而产生的。养老保险制度改革前，劳动者退休领取养老金的依据是工龄；养老保险制度改革后，劳动者退休领取养老金的依据是缴费年限。在养老保险制度改革的过程中，存在着一些人有工龄但未有缴费年限的问题。按照政府的规定，这些劳动者的工龄是视同缴费年限。
视同缴费年限，不是按照工种岗位来决定的
视同缴费年限，指的是1995年前，参加工作，政策规定上，没有交社保的年数，叫视同缴费年限
比如说，1997年，职工年龄已到60岁，应该正式办理退休，实际缴社保费才2年，1995年之前没缴社保费，可以计算视同缴费年数
解除劳动合同视同工龄怎么算？
接触劳动合同不影响视同缴费工龄的计算。如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。
1.解除劳动合同视同工龄是根据《劳动合同法》规定的，只要员工在单位连续工作满1年以上，然后因为自己的原因或单位的原因解除了劳动合同，都可以按照原来的入职时间计算工龄。
2.需要注意的是，解除合同的原因不同，视同工龄的时间也可能不同，比如因为员工自身责任被扣减工龄的情况下，就不能再按照原来入职时间计算工龄。
3.此外，针对特殊岗位和特殊情况，工作的时间是可以按照比例计算工龄的，但是这个需要根据具体的情况来确定。
解除劳动合同视同工龄是指，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位将解除劳动合同前员工在该单位连续工作的年限计算为其员工工龄。
这个法律规定旨在保障劳动者的权益和稳定就业。
具体来说，加入一个单位工作后，在一定范围内跳槽或者离职后，重新加入同一家单位，离开该单位期间的工作年限也会被算作工龄。
同时，在新的用人单位工作满一定年限后，如果又重新回到原单位工作，这段时间的工作年限也会被算作工龄。
需要注意的是，不同地区和不同公司有不同的规定和实施方式，部分公司可能在允许员工解除劳动合同时就规定不能计入工龄，因此，具体情况需要根据个人所在公司的实际情况来确定。
你好，解除劳动合同视同工龄的计算方式根据《劳动合同法》相关规定计算。在实际操作中，按照员工累计工龄进行计算，具体计算方式主要包括三种：按照实际在公司工作的年限进行计算；按照累计工作月数（12个月为一年）进行计算；按照累计工作日数（365天为一年）进行计算。需要注意的是，计算期间不适用缺勤、请假等法定减员情况。
同时，个人认为员工的离职原因也可能对解除劳动合同视同工龄的计算方式产生影响。
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