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事业单位试用期是多长时间？
2002年我国开始实行事业单位人事制度改革，在事业单位试行人员聘用制度，原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定。
2014年2月26日国务院发布了《事业单位人事管理条例》，条例中对事业单位聘用合同的最低期限进行了明确，对初次就业的事业单位工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月进行了规定。
根据上述两个相关规定，事业单位工作人员试用期期限有以下几类：
1、 初次就业（一般指新进应届毕业生）的，聘用合同期限不低于3年，试用期为12个月；
2、 非初次就业的，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但延长不得超过六个月；
3、 试用期的规定只适用于事业单位新进的人员，试用期只能约定一次；
4、 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年；
5、 试用期包括在聘用合同期限内。
在具体规定的条件下，法律赋予了事业单位在试用期随时解除聘用合同的权力，事业单位在试用期内解除聘用合同需同时具备以下条件：
1、 需要证明试用期工作人员不符合本岗位要求；
人才引进试用期内可以考其它事业单位吗？
人才引进，试用期要考其他事业单位，要按合同履行，单位必须同意，退还享受的优惠待遇。
事业编试用期可以考走吗？
试用期内的事业单位人员一般不允许报考其他编制，除非在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。
事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月；
2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月；
3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!
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