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事业编第一年试用期算不算正式工？
不算。事业编制的第一年试用期的话，它并不能算作我们的一个正式工，只有等到我们的一年实习期过了之后，才能算是我们的一个正式工，正式工和我们的一个实习期的员工的一个工资都是不一样的。所以事业编制的一年的试用期，是不能够算作我们的一个正式员工的。
事业编制的第一年试用期，当然算正式工了。试用期，顾名思义，就是所在单位看员工在这一年里的思想品德丶工作能力丶勤奋程度丶工作成绩丶廉洁自律丶人际交往丶组织协调等各方面的能力是否符合招聘时所提出的要求，若符合，就转正定级，工作年限从试用期算起。
不算，签了正式合同了才算正式工
事业单位试用期有五险一金吗？
事业单位试用期有五险一金。
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。 五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
事业单位没签协议还算在编吗？
事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。
现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。
现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。
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