员工不干活赖着不肯走怎么辞退？
你为什么要辞退他？
他为什么赖着不走？
他的工资你结清了吗？！
如果结清了，你要和员工沟通，问他为什么还不肯走，如果他没有一个正当的理由还是赖着不走，你可以求助警方。但你考虑清楚，事情的根源在于哪一方？
为什么？
一旦派出所出警那可不是闹着玩的。
这样的人也算是有勇气的人，就是没有用在正地方。其实也没什么，把公司的决定给他并且口头通知他。不允许他再进入公司，如果不行报警处理。因为他已经不是公司的员工，是没有资格没有条件随便出入的，上岗时你不努力，下岗了你赖着不走，不是谁都像你爹妈那样惯着你。
员工不干活赖着不肯走？你们之间有劳动合同吗。按照劳动合同规定了甲方乙方的权利和义务的。不称职的职工，即不能胜任工作的职工。
根据劳动合同法第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
员工不干活属于工作期间怠工，根据厂规可以辞退该员工。
到此，以上就是小编对于70岁老人 单位如何辞退员工的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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