事业单位旷工一天，一般要扣除当天的工资事业单位一般有固定的工作时间，若员工旷工一天，就相当于没有按照规定完成了当天的工作任务，依据劳动法规定，单位有权扣除当天的工资作为惩罚措施，以达到规范工作纪律的目的。
事业单位对旷工扣除工资的操作一般遵循相应的规定，比如说公文文件、单位规章等，不同的单位有不同的扣除标准，对于长期旷工的员工，单位会采取相应的措施，直至解除劳动关系。
如果你在事业单位上班旷工一天的时候，有可能就是对本月的工资或者奖金就没有了或者只有工资就没有奖，要不就扣除你旷一天工资吧！
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防疫措施实施方案由各级政府卫生行政部门对传染病防治工作实施统一监督管理，各级各类卫生防疫机构按照专业分工承担传染病监测管理的责任和范围，由省级政府卫生行政部门确定，主要采取下列预防、控制措施：1、对病人进行抢救、隔离治疗；2、加强粪便管理，...
1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)，正常情况下这是硬性要求，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：1.具...
一般通报批评要更为严重些，通报批评：实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的，“通报”是指伯上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工，而“批评”是指对缺点和错误所度提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒，国企的警...
全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师，全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常，二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除，首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值，1、旷工的：按...
事业单位绩效考核奖根据事业单位绩效考核结果进行发放，一般的事业单位绩效考核为每年的年末或者是第二年年初进行，单位内部的绩效考核为每年的年末完成，而单位的绩效考核一般的都是在单位内部绩效考核完成后，第二年年初由上级主管部门组织进行考核，考核结...
1、违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员会给予警告，警告是最轻微的一种纪律处分方式，2、记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员，作为警...
事业单位有值班任务的，各机关事业单位，为保证各项工作运行有序，提前部署值班值守工作，未有节日放假时，每周两天公休，干部们可以各就各位，有工作需要的，自觉值班；无临时特殊任务的，正常休息，而加一个假日后，两天的公休日随之成了值班日，单位人员较...
根据《招标投标法实施条例》规定：“第三十四条 与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标，单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标，违反前两款...
事业单位有以下情况可以提前退休：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残...
不发放，辽宁买断职工的取暖费不予发放，因当初买断的时候就把职工的身份买断了，不在享受取暖费补贴政策，这实在是一个问题，加重了买断职工的生活困难，这个问题买断职工一直在向有关部门反应，始终没有得到解决，希望有关部门能早日予以解决，以减少这部...
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