不需要变更该劳动合同只要在该合同后面增加补充条款或者直接补充合同就可以
。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。
到此，以上就是小编对于人单位主体发生变化的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
开除通知书分多种，学生的开除通知书，大学一般由学工处，高中由教导处；员工的开除通知书一般由人事部门开具，公司盖章生效，由公司的人力资源部门开，人力资源部门是负责对员工进行管理的，办理入职、离职的，只要员工违反了规定，公司作出开除决定后，就由...
没有经过员工的认可或者同意，强制调到新单位不合法，单位强制将员工调到新单位不合法，按照劳动法和劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后，如果遇到岗位变动或者工作调动时，与签订的劳动合同岗位不相符，需要与员工征求意见，员工同意后才可以调动...
在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬，劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者，如果在劳动争议...
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力， 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
单位可以多次经济性裁员，但需要符合劳动法和相关法律法规的规定，裁员必须合理、合法，并符合劳动合同和劳动法的规定，不能涉及违法歧视、违反劳动权益等行为，裁员时应进行充分的协商和沟通，并依法支付相应的经济补偿和福利待遇，单位可以多次经济性裁员，...
有两个账号，时间不能同期缴费，最后退休时合并计算吧将个人按灵活就业人员交纳的社会养老保险转入入职企业给个人交纳的社会养老保险账户进行合并，其中重复交纳的社会养老保险全额返回给本人，社会养老保险合并后连续计算交费年限，按规定社会养老保险没人只...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应...
要修改企业法人帐号信息，需要到企业开设帐号的银行，申请银行对企业法人账号信息进行修改，需要由企业法人向银行提交企业法人帐号需要修改的信息内容，并填写企业法人帐号信息修改申请书后，经企业开户行对提交的企业法人帐号需要修改的内容在网上进行修改后...
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条 经济补偿按...
当地劳动局，本人拿着劳动合同，工资条，打卡记录，根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭...
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