事业单位初级职称相当于什么级别？
初级职称在事业单位就是技术11级到13级。
我国机关事业单位里，既有公务员，又有事业编制人员。公务员实行行政人员级别工资，事业编制人员大多属于专业技术人员，由技术职称决定工资高低。公务员的最低级别是办事员、科员。而技术职称的最低级别是初级技术职称，例如技术员、助理工程师。从工资的高低来看，事业单位初级职称相当于公务员的科员。
这个是有相应的对应关系的，事 业单位的初级职称是专业技术岗位中最低的一级，往上是中级职称，副级职称，高级职称，尽管是同级职称，但是同级职称中还有对应的不同岗位，想初级职称中有11级和12级岗位，中级职称中有十级，九级，八级岗位，副高级职称中有七级，六级，五级岗位，正高级职称中有四级，三级，二级岗位，岗位不同，工资待遇不同。
事业单位专业技术人员七级和八级哪个高？
事业单位专业技术人员七级高于八级。事业单位专业技术岗是这样设置的，初级岗从低档到高档是，十三级、十二级、十一级。
中级的档次从低到高是十级、九级、八级。高级的档次从低到高是七级、六级、五级。因此八级是中级的最高档，七级是高级的最低档，七级比八级高一档。
四级技术职位是什么级别？
就是正高级职称的最低一级，如，教授分为四个职级，一级教授，二级教授，三级教授，四级教授。
四级技术职位就是正高级职称级别
相当于教授，.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
答：四级技术职位是正高级别。
事业单位岗位设置分为三大类，即管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗分为一至十级，专业单位岗分为一至十三级，工勤岗分为一至五级。
其中专业技术岗中一至四级为正高级工程师，五至七级为高级工程师，八至十级为工程师，十一至十三级为助理工程师及技术员。
事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级？
1.
工勤岗位晋升 工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单,但也是最耗时间的。 工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。 简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师,最快需要20年的时间(5年到中级工,5年到高级工,5年到技师,5年到高级技师)。 顺带说下,高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多,技师的收入与公务员科级领导差不多。
2.
管理岗位晋升 管理岗位的晋升年限同样不复杂,晋升年限要远低于工勤岗位。 9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上;6级晋升5级需要在6级工作两年以上;5级晋升4级需要在5级工作三年以上;4级晋升3级需要在4级工作两年以上;1级与2级是任命不是晋升。 简单地说1、2级别是任命,4晋3、6晋5需要两年,其他需要三年。
事业单位专业技术人员想要取得晋升，必须做好三件事：
第一，取得相应的职称。事业专技人员实行的是职称评聘制，要聘任到岗位必须取得相应的专业技术职称，比如聘任副高岗位，必须要有副高职称。有职称没有岗位，或者有岗位没有职称，都不能完成晋升。一般来说，本科毕业试用期转正，通过相应的从业资格培训及考试后，即可获得初级职称。取得初级职称并在岗工作三年后，可申请评选中级职称；中级职称聘任到岗五年后，可以申请副高职称；副高在岗五年后，可申请正高职称。取得职称后，在岗位有空缺的情况下，才允许聘任到岗。
第二，参加岗位竞聘。事业单位的专技岗位基本上是按照1：3：6的比例设置，即初级岗位占60%，中级30%，高级10%，比例在内部允许调剂。初级职称岗位相对较多，一般不存在不能聘任到岗问题，到中级职称以上，由于岗位名额有限，有职称都不一定能聘任到岗，因此很多时候需要通过竞聘的方式解决。竞聘条件由单位根据人社部门的要求设置。
第三，与领导搞好关系。中高级职称的聘任，决策权基本上在单位领导那里，给谁不给谁，领导有很大的裁量权，因此，专技人员想要晋升，除了拿到必要的职称、具备必要的资格外，还必须要和单位领导搞好关系，否则极易出现具备资格不能聘任到岗的事情。而一旦无法聘任到岗，对下一步的职称晋升也将造成直接影响，这就像生物链，环环相扣，一步都不能落下，由此可见与领导交好的重要性。
到此，以上就是小编对于事业单位专业技术岗位级别划分的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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