事业单位管理岗位和工勤岗位区别？
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
管理岗位与专业技术岗位的区别
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。
岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件相同的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。
岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。
事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。
事业单位管理岗主要以管理工作为主要内容的人员设置。
管理岗分为十个等级，每一个等级都与公务员的行政级别相对应。
管理岗1到10级，分别对应的行政级别为：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。
管理岗对学历要求较高，新入职的大学本科毕业生，绝大多数是九级，研究生通常是八级。
工勤岗位主要是针对技能操作和维护，以及后勤保障与服务等工作设置的岗位。
身份为工人，一般分为技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤岗位招录要求较低。
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