事业单位调任后怎么职级并行？
事业单位调任后如果是专技岗位，可以通过新单位重新竞聘达到职级并行目的，前提是调任单位有相对应的级别专技职数且竞聘成功；如果是管理岗位，九级管理岗位一般还是九级职员，晋级难度较大；如果是工勤岗位，调任后原为相应工勤岗位人员。
事业单位职级并行只能晋升两级吗？
事业单位职级并行是专门有文件规定的。原则上事业单位职级并行是不能跳级的。因为一个单位的领导职数是有规定，因职数的限制导制许多有能力的上走不上领导岗位，才考虑职级，职级的晋开也有文件要求，不符合条件的不能晋开，更不能跳级
北京事业单位职级并行最新政策？
对于想要考事业单位或者是已经考上了事业单位的同学来说，最近最关注的消息无疑是事业单位职级并行最新细则出台，根据最新消息，事业单位职级并行最新细则出台
一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋。
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