湖北事业单位停薪留职新规？
湖北事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：
一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。
事业单位员工可以停薪留职吗？
事业单位的工作人员可以停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2、其内容包括：
（1）停薪留职的时间。
（2）其间的工龄计算。
（3）是否继续享受劳保福利待遇。
（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
1 可以停薪留职。
2 因为当前国家鼓励人才流动，事业单位为了留住优秀人才，提供了停薪留职的政策，让员工可以在放弃工作的同时又不失去用人单位的优惠待遇。
3 停薪留职的员工可以利用自由的时间，自主选择各自感兴趣的领域深入学习、探索，或者参与一些志愿者活动、创新创业等，拓宽自己的视野和能力。
事业单位员工可以申请停薪留职，在休息期限内不享受工资待遇和与职工身份相关的福利待遇，但仍有保留正式员工职位和工龄等权利。
如果员工需要照顾亲属、全家度假、进修学习、创业等需要暂时离开工作的情况，可以向单位申请停薪留职。
一般情况下，员工需要提前向单位提交书面申请，并经过同意，在签订协议、按规定提供担保等程序之后，即可实现这一申请。停薪留职期限一般在一年以内，到期后可以选择回到工作岗位或者辞职。但是需注意，停薪留职期间应保持联系，随时知悉单_
1 可以停薪留职
2 因为国家规定，事业单位员工可以申请停薪留职，一般最长不超过三年，期间保留原职位，但不享受工资和其他福利待遇。
3 停薪留职是为了个人的事业发展或其他原因暂时离开工作，但又不想放弃原有职位和机会，这种方式可以保留职位，等到回来后继续工作，对于员工的职业发展和单位的人才留存都有积极作用。
到此，以上就是小编对于2017事业单位停薪留职创业的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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