事业单位同工同酬含奖金吗？
按照法律来说，是包括年终奖和福利的，但是只是要求有，没有要求必须一样，也就是说给别人1000元，给你100元也算是同工同酬了。
同工同酬，主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如，女的和男的如果同工则应该同酬，不同民族同工同酬，劳务派遣和正式员工应该同工同酬，民工和非民工应该同工同酬。但是，允许存在一定程度的浮动，这个浮动是在同一工资区间内。
比如，假如按照技术职称有5等工人，你是3等工人，那只要你比2等工人的高，别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
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