事业单位没有编制合同制有前途吗？
事业单位没有编制合同制的确存在一定的不确定性和风险，因为合同制的人员有可能会在约定期限到期后被人为解聘或不再续签合同，而且在晋升、评职称、调整岗位等方面也可能会受到限制。不过，事业单位对于一些稀缺人才，也会提供相应的待遇和晋升空间。
如果你在专业领域内表现出色，并且被证明对机构的价值深受认可，那么即使在合同制下，你在事业单位也可能有非常好的发展机会。
有前途因为事业单位一般工作稳定，职业发展机遇较少，但是在没有编制的情况下，员工的薪资和福利待遇通常会更高，同时合同制员工也有较多的机会展示自己和发展职业能力，如能力突出，有可能在未来申请到编制。
此外，合同制员工也可以通过不同途径，比如招考、转正等方式进入编制内，获得更好的职业发展前景。
在面对没有编制或合同制职位时，应该注重提高自己的岗位技能和职业素养，不断学习和进修，拓宽自己的职业发展途径，积极寻找更好的职业机会。
没前途，因为合同制其实就是公司招人一样，他是无法享受编制的待遇的，所以你想在事业单位往上升基本不可能，所以前途比较渺茫
有前途的。
事业编制只是一个人的身份标识，并不能决定一个人的发展走向。一个人有无前途并不是由其身份决定，更重要的是能力、贡献。
紧缺人才引进为什么没有编制？
紧缺人才引进办理了聘用手续是有编制的。
人才引进其实是一种采取简化程序，其程序包括公布引进计划要求，面试考察，政审，体检，性质上就是事业单位人事招考活动。只不过是采取简化方式和程序进行的事业或者机关单位编制人员招考。结果所以和一般的人事招考是一样的。
有事业编
原因是：现在公务员编制严格执行逢进必考，如果是通过双向的选择人才引进肯定不可能是公务员编制。
其实这一点主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。
引进紧缺型人才不一定是正式编制，也有可能其他待遇很高，但没有编制。这要看具体的引进紧缺型人才政策，有的直接说带编制，有的没有答复带编制，可以在住房，子女入学，配偶安排工作等其他方面给予相关待遇，现在都是招聘或特聘，对于编制不太在意。
全面取消事业编制合同工怎么办？
1 事业编裁撤后上班的人可能面临失业或转岗的情况。
2 这是因为事业编裁撤会导致事业单位的缩减和优化，一些原本需要事业编制人员才能从事的工作可能会被外包或者转为合同制，这就会导致原本的事业编制人员失业或需要转岗。
3 对于失业的人来说，可以积极寻找新的工作机会或者考虑创业。
对于需要转岗的人来说，可以多关注自己的职业发展方向，提升自己的能力和技能，寻找新的职业发展机会。
同时，政府也会出台相关政策来帮助受影响的人群，比如提供再就业培训、失业保险等福利。
1.转为合同制,其实很多岗位是编制取消了,但是岗位还是保留的,这部分的原编制的员工,可以转为合同制的员工。
但是合同工和正式编制会有很大的区别,首先福利待遇没有正式编制好,因为是合同制,工作也不稳定,很有可能就会有一天岗位就会被取消,面临失业的情况。
2.另谋出路,如果员工的岗位已经被取消了的话,那就只有自己寻找出路了,原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。
3.提前退休,如果有部分的员工年龄比较大的话,就无法再继续找工作,就业的能力比较弱。
如果在距离法定退休年龄不到5年的,可以提前退休。
其实就是内部退养,原事业单位需要缴纳养老保险,每个月发放基本的生活费,到退休年龄后,单位为该职工办理退休手续。
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