残疾人被公司辞退应该有啥补偿？
企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《残疾人保障法》，如果公司辞退了残疾人员工，应当给予相应的经济补偿，并支付未享受年休假和其他法定假期的工资报酬。
如果公司的辞退行为被认定为违法，残疾人员工还可以要求公司赔偿其因此而遭受的经济损失和精神损害等。
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
残疾人被公司辞退应该获得合法的补偿。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《残疾人保障法》，雇主不能因为雇员患病或者伤残而解除劳动合同。
如果公司因为残疾人的残疾而解除劳动合同，应该以经济补偿的形式来保障残疾人的合法权益。
除此之外，残疾人也应该获得社会保障和其他相关的福利保障，以帮助他们在就业和思想认知方面得到平等对待和平等保障。
总的来说，保障残疾人的合法权益是保障劳动者权益的重要组成部分，需要国家和社会各方面的支持和关心。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》等相关法律法规，国有企业不得因残疾将已录取职工解除劳动合同。
残疾人在国企单位享有与其他员工同等的权利和待遇，且国企单位应当为残疾人职工提供必要的扶助和保障，确保他们能够平等参与工作和享受工作的权利。
同时，单位应当提供相应条件和环境，满足残疾人的工作需要，确保其安全和健康。
除国有企业外，所有用人单位都不得因雇佣员工残疾而剥夺其劳动权利，否则将承担法律责任。
同时，用人单位还应该为残疾人提供必要的工作条件和环境，并根据残疾人的特殊情况合理安排工作时间和工作内容，保障其权利和利益。
可以。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不能开除残疾人。
因为《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定：用人单位不得因残疾限制残疾人就业，也不得裁减、开除残疾人员工，否则将受到法律的制裁。
同时，国家也鼓励用人单位为残疾人提供就业机会和必要的工作条件，保障残疾人员工的合法权益。
为了更好地促进残疾人的就业和融入社会，除了在法律层面的保障，还需要从用人单位增强残疾人的积极性、打破用人歧视等方面进行改善。
同时，也需要社会对残疾人就业的尊重和支持，让残疾人能够实现自我价值和自我实现。
到此，以上就是小编对于单位解雇精神残疾怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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