请教事业单位调动的流程？
1.
有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。
2.
原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3.
接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。
1、一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；
2、提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；
3、如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。
1、一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；
2、提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；
3、如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业编几年可以内部调岗？
有些事业单位的岗位 内部调动，
是没有时间限制,的只需要两方单位愿意就可以了。
具体是：一方面需要另一个单位有编制，愿意接收你，另一方面要你自己本单位同意你调动。
而有些事业单位内部调岗一般一年只能进行两次，工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。
一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
调动申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
没有时间的限制。
事业编进入单位以后，如果在内部进行岗位调整是没有时间限制的。
在一个单位内部，不管你是在哪一个岗位，都属于这个单位内部的事情，本单位就可以决定是哪一个岗位工作。因此不存在定了岗位以后需要几年的时间才能调整岗位的限制。
事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位人员调出：
1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
2、调入单位人事部门发商调函到州人事局
3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案
4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。 事业单位人员调入： 1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局 2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示 3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函 4、审查档案后经审批同意发调动函
5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到
6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。
事业单位体检后多久可以调动？
事业单位体检后一周到两周内可以调动。
事业编体检后,单位人事部会打电话通知政审,要求把户籍、档案在何处告诉他,并告诉他现单位的主管领导,政审完公示一星期就可以了。
到此，以上就是小编对于事业单位管理岗位 调动流程的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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