教师节假日补助？
问这个问题的人一定不是老师。因为：
1、教师节不是法定的公共假日。
2、上级主管部门明确规定，严禁各学校以各种名义发放礼品、购物券、代金券。
3、教师节除非赶巧是周末了，教师才能正常休息，其他情况正常上班。
所以，教师节假日是不能有，更不敢有什么补助的。
中学校长能不能发节日值班补助？
节日值班按劳动法来说应该给予适当补助，不管你是什么职位，你都是劳动者，都应该得到劳动所得，但是，在事业单位一般不发补助，都是绩效奖，每年年终考核时根据自己的贡献和工作成绩核算各自的绩效工资，一次性发放，不能单独发补助，所以校长也可以按照绩效考核成绩获得绩效工资。
五一假期补贴怎么发放？
答按规定五一假期上班补贴发放标准是“其中两天是两倍原日工资数（如果这两天是周六和周日的话），三天是三倍原日工资数。实际情况是乡镇级单位没有假期，且补助是零。
五一假期补贴的发放通常由雇主或者公司负责。一般情况下，员工在五一节期间正常上班的，公司会按照一定的标准给予补贴，这个标准可能是按照每天工作时长或者全勤来计算。
补贴一般会在五一节后的工资中发放，直接打入员工的银行账户或者以现金形式发放。有些公司也会提前发放补贴，让员工在节日期间可以使用。总之，五一假期补贴的发放方式根据公司的规定而定，旨在鼓励员工的辛勤工作和提高工作积极性。
劳动法夜班补助是什么？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
到此，以上就是小编对于单位节假日津贴怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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